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LA CFDT ET LE MOUVEMENT SYNDICAL
LE MOUVEMENT SYNDICAL FRANCAIS : Son origine et son développement
Dès leur origine , les travailleurs sous leurs différentes appellations ont éprouvé le besoin d'un regroupement, d'un mouvement syndical. Avant l'ère industrielle, les travailleurs se retrouvèrent dans les corporations divisées en maîtres, compagnons et apprentis. L'industrialisation a amené une concentration très importante de travailleurs facilitant ainsi les contacts et les rassemblements.
Les premières grèves des imprimeurs des usines de saisies se situent au 16e siècle et ont pour origine les salaires et la diminution des heures de travail.
Les premiers syndicats apparaissent au 18e siècle. Une ordonnance royale de 1749 interdit le regroupement dans des associations. Il en sera encore de même en 1791 par l'interdiction de toutes les organisations. Par contre, les organisations de patrons sont autorisées par les chambres de commerce. Néanmoins, à force de luttes, les travailleurs obtiennent progressivement la liberté de se regrouper, de se syndiquer.
En France, comme ailleurs à travers le monde, la liberté syndicale est le fruit d'une volonté de se regrouper pour se défendre, de s'organiser pour faire avancer les revendications.
IMPLANTATION DU SYNDICALISME LIBRE EN HAUTE-MARNE
Au début du 20e siècle, les ouvriers travaillaient douze heures et plus par jour. Les conditions de travail étaient pénible et dans cer tains métiers, particulièrement dures. La rémunération était souvent misérable et permettait à peine de se nourrir. Enfin, il n'existait aucune garantie conventionnelle, de sécurité dans le travail, ni de protection sociale. Le travailleur était à la merci de l'employeur.
Des figures fortes ont fait progresser le syndicalisme représenté par la CFDT et ont fait avancer les revendications du syndicalisme
Des points importants, parmi lesquels :
Les congés payés
La généralisation de la Sécurité Sociale
La politique familiale
La mise en place des Caisses de Retraite Complémentaire et leur généralisation
La caisse de chômage (UNEDIC), etc...
LE SYNDICALISME AUJOURD'HUI
Le syndicalisme a fortement changé depuis ses origines. Au niveau des entreprises sa place est reconnue par la loi. En effet, le Code du Travail définit le rôle des délégués et représentants du personnel, les missions des CHSCT (Comités d'Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail). Certes, certains patrons ne voient pas d'un bon oeil l'implantation d'une section syndicale dans leur entreprise, craignant de perdre de leur autorité.
Pour vivre, une entreprise a autant besoin des travailleurs de toutes fonctions, que de l'apport du capital. Il appartient aux salariés, à travers les structures syndicales, de faire évoluer leurs droits.
Si se syndiquer est un choix, chaque salarié doit comprendre que c'est un devoir.
LA SOLIDARITE
Le terme de SOLIDARITÉ est souvent employé. Le Gouvernement et les hommes politiques nous parlent souvent de solidarité nationale. Pour nous, à la CFDT , une des solidarité de base est représentée par l'adhésion à une organisation syndicale.
En opposition à l'individualisme et à l'égoïsme, l'adhésion à une organisation syndicale constitue le témoignage de solidarité entre les salariés d'une même entreprise, entre les salariés d'une profession et finalement entre l'ensemble du monde du travail.
Adhérer à une organisation syndicale de salariés consiste aussi à soutenir les milliers de militants et de délégués qui, patiemment, au jour le jour, négocient, discutent, proposent pour faire évoluer les législations et règlements, les conditions de travail et les rémunérations.
Pour les salariés, deux cas de figure se présentent :
1. soit être passif, se désolidariser de ce qui évolue autour de lui, c'est l'image du salarié inerte;
2. soit être solidaire, être partie prenante du destin du monde du travail, c'est l'image du salarié debout, en marche et qui ose se syndiquer.
DES CONCRETISATIONS
La CFDT a voulu et su concrétiser cette solidarité. Elle met à disposition de ses adhérents, des secrétariats où les adhérents peuvent obtenir des conseils et des appuis pour les problèmes relatifs à leurs situations.
Toujours dans le même esprit et pour témoigner de l'esprit de solidarité qu'elle prône par ailleurs, l
UNE FAMILLE
La CFDT est à votre service. Elle vous accueille pour vous aider à résoudre vos problèmes professionnels ou sociaux, qu'il s'agisse de questions personnelles ou collectives.
Le travail ne manque pas le chômage à vaincre, des salaires justes à négocier, une protection sociale à préserver... Notre société manque de repères et de valeurs partagées.
En adhérant à la CFDT, en vous engageant dans le syndicalisme , vous contribuerez à rendre ou renforcer l'espoir autour de vous.
A la CFDT, l'important c'est vous. Vous pouvez compter sur nous. Nous comptons sur vous.
La CFDT est la Confédération Française Democratique du Travail. C'est le dernier "T", cette petite lettre, qui fait sa grande différence.
II traduit un attachement aux valeurs sociales chrétiennes et humanistes, que peuvent partager des non - croyants ou des personnes de diverses appartenances religieuses. La CFDT se veut libre de toute influence extérieure afin de pouvoir défendre au mieux les droits des salariés et servir le bien commun. C'est là son originalité qui lui per met de proposer un autre syndicalisme, indépendant des partis politiques, avec des positions vraies, sans promesses irréalisables, ni démagogie, ni "laisser - faire".
Elle est le syndicat de la négociation d'abord, de la médiation des conflits. Elle ne recourt à la grève qu'en dernier ressort.
La CFDT a pour principe d'action d'être résolument proche des salariés au quotidien. Elle défend :
l'Homme : dignité, cellule familiale et place dans l'entreprise avant le profit et les intérêts économiques,
le dialogue réaliste : la négociation en premier, la grève en dernier recours,
les intérêts de chacun : par son réseau, la CFDT est présente partout où le salarié a besoin d'aide : dans sa branche professionnelle, dans sa région, dans son entreprise.
La CFDT tire sa force de ses principes :
POUR LA PERSONNE
Promouvoir l'épanouissement de chacun dans sa vie professionnelle, personnelle et familiale.
DANS L'ENTREPRISE
- Le salarié, véritable acteur de l'entreprise :
la réussite de l'entreprise passe par la réussite professionnelle de ses salariés.
- La subsidiarité des compétences : à son poste de travail, chacun doit avoir les responsabilités qui lui reviennent.
POUR L'EMPLOI
- On ne peut se résoudre au chômage qui met en péril des familles et tant de jeunes.
- Le développement de l'emploi et la lutte contre le travail précaire sont une priorité.
- La CFDT préconise un réaménagement négocié du temps de travail qui garantisse le niveau de vie.
- Une égalité des femmes et des hommes devant l'emploi.
POUR LA SOCIETE
La CFDT se bat pour :
- Le contrat de paix sociale qui instaure une médiation obligatoire pour résoudre les conflits.
- La mobilisation contre l'exclusion à l'intérieur comme à l'extérieur de l'entreprise.
- La garantie de la protection sociale fondée sur la solidarité et la responsabilité.
Mieux Vivre, Progresser et Participer sont les trois directions prioritaires de la CFDT
Tel et Fax:Service juridique 03 25 56 43 91ul-cfdt@orange.fr
Maison des Syndicats- 17 Rue Waldeck Rousseau -52100 SAINT-DIZIER
