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Sans
négociation, les embauches annoncées pour accompagner le passage
aux 35
heures risquent de se solder principalement par des contrats à
durée déterminée ou des temps partiels imposés.
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La
création d'emplois stables et le maintien des emplois existants
doivent être le premier objectif de la loi Aubry.
Négocier le passage aux 35
heures avec la
CFDT
, c'est se donner une chance de plus de faire
reculer le chômage.
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 à la flexibilité
incontrôlée
Sans
négociation, l'aménagement du temps de travail mettra simplement
le salarié à la disposition à l'entreprise. Des solutions variées
peuvent être envisagées pour adapter l'activité à la demande,
à condition que soient pris en compte les intérêts des salariés.
au grignotage du
pouvoir d'achat
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Force
de négociation constructive, la
CFDT
défend les intérêts des salariés - dans les branches
comme dans les entreprises - en tenant compte des
réalités économiques.
Elle
est aujourdhui la premiére organisation syndicale française
en nombre de mandatements délivrés pour négocier la
loi Aubry.
Comme
elle était hier la premiére organisation syndicale
française à avoir signe le plus d'accords " Robien
".
Que
ce soit par l'intermédiaire de ses délégués syndicaux
ou de ses mandatés, avec vous la CFDT
fera des 35 heures votre projet avant tout !
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 au dialogue dans
l'entreprise
Passer
à 35
heures
hebdomadaires nécessite une réorganisation des rythmes de travail.
Les entreprises ne pourront la mener à bien sans l'aide des salariés.
C'est l'occasion de développer le dialogue dans l'entreprise,
de permettre à chacun de participer à l'organisation de sa vie
au travail. Avec son expérience, la CFDT
vous aidera
à négocier dans l'intérêt de tous.
à l'harmonisation
des temps de vie
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Sans
négociation, les éventuels aménagements de salaires proposés
au départ risquent de devenir la règle définitive
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Plus
de temps à passer avec les siens, plus de disponibilité pour des
activités extra-profession nel les, c'est un des enjeux des 35
heures.
A condition de ne pas devoir faire le travail
de 39 heures
en 35.
La
CFDT
est
là pour que ces promesses se transforment en avantages réels.
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